Unser dreistufiges Auswahlverfahren

Im ersten Schritt prüfen wir im Rahmen der Basic Qualification die kognitiven Fähigkeiten der Bewerber mithilfe moderner Testverfahren. Ziel ist es, die grundlegenden mentalen Fähigkeiten zu bewerten, die für den Beruf eines Piloten erforderlich sind:

• Konzentrationsfähigkeit und Multitasking: Können Kandidaten mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen?
• Räumliches Vorstellungsvermögen: Eine Kernkompetenz für die Navigation und Steuerung eines Flugzeugs.
• Entscheidungsfindung unter Druck: Wie reagieren Kandidaten auf stressige oder zeitkritische Situationen?

Diese Tests sind vollumfänglich an die Anforderungen der EASA AMC. 1 CAT. GEN. MPA. 175(b) angepasst und stellen sicher, dass alle relevanten kognitiven Fähigkeiten überprüft werden.

Der zweite Schritt des Verfahrens umfasst ein Simulatorscreening, das realitätsnahe Flugbedingungen simuliert. Hier werden die fliegerischen Fähigkeiten und das technische Können der Kandidaten bewertet:

• Flugmanöver: Können die Kandidaten Standard- und Notfallmanöver sicher durchführen?
• Kommunikation: Wie effektiv ist die Zusammenarbeit zwischen den Crew-Mitgliedern?
• Stressmanagement: Wie gehen Kandidaten mit schwierigen Situationen in Echtzeit um?

Hochmoderne Simulatoren oder unser Next Gen FNPT bieten ein realistisches Umfeld, in dem wir präzise die fliegerischen Kompetenzen der Bewerber analysieren können.

Im Rahmen der Corporate Qualification bildet das Assessment Center den Höhepunkt und den letzten Schritt des Auswahlprozesses. Es umfasst:

• Das Assessment wird von qualifizierten Luftfahrtpsychologen und Auswahlkapitänen durchgeführt
• Einsatz von wissenschaftlich validierten Instrumenten, die den aktuellen Standards der Luftfahrtpsychologie entsprechen.
• Ergebnisse des Assessments werden standardisiert, dokumentiert und mit den Anforderungen des EASA AMC. abgeglichen.

Dieses Assessment ist vollständig EASA-konform und stellt sicher, dass Ihre zukünftigen Piloten nicht nur technisch, sondern auch menschlich und psychologisch den höchsten Anforderungen entsprechen.

• Teamübungen und Fallstudien: Um die soziale Kompetenz, Konfliktlösungsstrategien und Führungsqualitäten zu bewerten.
• Individuelle Interviews: Detaillierte Gespräche zur Analyse der Motivation, Persönlichkeit und Eignung der Kandidaten.